Jouw Business Partner voor het vinden van de juiste IT en Communicatie Professionals
Zoek je een strategische partner voor jouw wervings- en selectiebehoeften? Puzzle IT staat voor je klaar!
Puzzle IT, opgericht in 2023, is een jong recruitmentbureau dat is gespecialiseerd in de werving en selectie van IT en Communicatie professionals binnen de (semi) overheid.
De wereld verandert continu, deze is net als de economie alles behalve statisch. Dit vereist een doelgerichte aanpak. De IT ontwikkelt zich in sneltreinvaart, en daarbij de communicatie strategie. Steeds meer (semi) overheidsorganisaties komen in beweging en zien dat verandering de enige manier is om vooruit te komen en mee te gaan met deze dynamische ontwikkelingen.
Dit heeft geresulteerd in veel vraagstukken binnen de overheidsorganisaties. Verandering is hierbij key en hierin liggen IT en Communicatie niet ver bij elkaar vandaan. Wij moeten anders denken, werken en communiceren met elkaar. Het één kan niet zonder het ander. Puzzle IT is betrouwbare partner op gebied van het vinden, van de juiste IT of Communicatie professional binnen de (semi)overheid.
Omdat een van de oprichters ruime ervaring meebrengt vanuit de IT en de ander uit de recruitmentbranche voor Communicatie professionals binnen de overheid, is er veel kennis en begrip van de uitdagingen waar overheidsorganisaties mee te maken hebben. Dit op het gebied van IT en Communicatie vraagstukken en het vinden van de juiste professionals hiervoor. Hierdoor zijn wij in staat om op een persoonlijke, transparante en efficiënte wijze de IT en Communicatie arbeidsmarkt binnen de (semi) overheid te ontsluiten.
Vacatures & Recruitment
- ZZP (freelance) opdrachten
- Tijdelijke opdrachten
- Detacheringsopdrachten
Vind hier die ervaren Professional!
Dé partner voor IT en Communicatie vacatures
Onze kernwaarden & onze belofte
Verbinden
Alles verandert, niet alleen de manier waarop technologie wordt gebruikt, maar ook de manier waarop er zowel privé als zakelijk voor steeds meer (online) verbinding wordt gezorgd met elkaar. Dus daarmee de manier waarop wij communiceren en voor ons is dit stuk juist heel belangrijk.
Inclusiviteit, reciprociteit, intrinsieke motivaties: wij geloven dat dit alles van essentieel belang is om te kunnen achterhalen wat een persoon drijft. Waar word je blij van, wat zoek je in je werk?
Durf kritische vragen te stellen. Het is altijd goed om te kijken naar wat voor jou als professional belangrijk is bij het aangaan van een verbinding met een opdrachtgever. Je besteedt een aanzienlijk deel je tijd aan werkzaamheden voor je werkgever c.q. opdrachtgever, dus een goede werkcultuur, leuke collega’s, mooie ontwikkelingsmogelijkheden en plezier moeten hoog op het prioritietenlijstje staan. Wij willen daarom ook altijd heel precies weten of we zowel vanuit onze opdrachtgever als vanuit de professional partijen goed met elkaar matchen.
Vertrouwen
Doen wat je zegt te gaan doen, in de praktijk laten veel mensen hierbij toch steken vallen. En dat is natuurlijk zonde. Behalve ‘Ja, dat doe ik!’ is ‘Nee, ik doe dat liever niet’ zeggen is in sommige gevallen verstandiger. Een belofte doen en die niet kunnen waarmaken, met een excuus is daarentegen in geen geval een optie. Communicatie is key bij het werving proces, wees duidelijk, open en eerlijk, stem vooraf af wat voor iedere partij belangrijk is en creëer zo reële wederzijdse verwachtingen. Voor ons is het verder belangrijk om bij elke samenwerking tussen professional, opdrachtgever en Puzzle IT integriteit als uitgangspunt te hebben: behandel een ander altijd zoals je zelf behandeld wenst te worden.
Verduurzamen
“Hoe ben je onderscheidend in een concurrerende markt? Een vraag die vaak wordt gesteld aan organisaties. Voor ons is dit simpel: onze motivatie is niet om rijk te worden van hetgeen wij doen. Echter wel om plezier te hebben in hetgeen wij uitdragen, langdurige relaties op te bouwen en wat terug te geven aan hen en de maatschappij. Dit doen we door de tijd nemen voor onze professionals en opdrachtgevers. Wij willen dat er op lange termijn goede zakelijke relaties ontstaan en dat die niet enkel eenmalig zijn. Daarbij hoort ook dat wij soms tegen een opdrachtgever ‘nee’ (moeten) zeggen die vanuit een andere motivatie zijn opdrachten (snel) wilt vervullen en dat mag natuurlijk. Dus wat maakt je onderscheidend, wij geloven als Puzzle IT in het individu, dus de persoon in combinatie met onze visie en volledige transparantie.
Waarom wordt een sociale onderneming zijn steeds belangrijker en wat is dat dan?
Veel bedrijven zijn nu nog veelal economisch gedreven of hebben MVO deels geïntegreerd. Maar sociale ondernemingen gaan een stap verder, deze hebben een maatschappelijke missie: het creëren van een maatschappelijke meerwaarde. Sociale ondernemingen bevinden zich in alle branches, van de lokale bakker tot (semi) overheidsorganisaties. Veel sociale ondernemingen zijn heel actief op social media en zoeken innovatieve oplossingen voor een aantal maatschappelijke vraagstukken. Dit vergt intern bij organisaties ook een transitie want het stroomt door binnen de organisaties tot aan het personeel dat er werkt. Personeel is het belangrijkste kapitaal voor een organisatie. Tevreden en bevlogen personeel en zakelijk succes zijn immers nauw met elkaar verweven. Steeds vaker wordt het personeel van een organisatie als ambassadeur voor die organisatie gezien - zowel online en offline.
Niet alleen technologieën veranderen, maar ook de wijze waarop (potentiële) klanten naar jouw organisatie kijken. Waar vroeger veelal een economische missie voorop stond, staat bij succesvolle organisaties nu een mix hiervan voorop. Dus als je niet wilt achterblijven en het juist personeel en klanten wilt aantrekken, zul je hier dus in mee aan de slag moeten.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Onze opdrachtgevers
